Independentemente da idade, conseguir um emprego, muitas vezes, pode não ser uma tarefa fácil. E é claro que se tratando de idosos no mercado de trabalho essa situação pode ser ainda mais complicada.
O preconceito é real e faz com que diversos profissionais fiquem fora do mercado pelo simples fato de estarem com a idade avançada.
Porém, é importante ressaltar que existe uma onda de aumento no número de idosos no mercado de trabalho. Segundo a Pesquisa Nacional por Amostras de Domicílios Contínua (Pnad), elaborada pelo IBGE, em 2018, por exemplo, a porcentagem de pessoas na terceira idade atuando como força de trabalho subiu 7,2% em relação ao valor de 2012.
É claro que existem diversos desafios durante a trajetória profissional, mas precisamos destacar que, para a maioria das empresas, não é a condição física ou intelectual que define aqui se uma pessoa é idosa demais para trabalhar ou não, e sim a data do seu nascimento. Situação que é totalmente injustificável, não é mesmo?
Quais as dificuldades dos idosos no mercado de trabalho?
Uma das maiores dificuldades dos idosos no mercado de trabalho é lidar com o preconceito, que chamamos de etarismo. Embora as pessoas na terceira idade estejam, cada vez mais, conquistando espaços no âmbito social e profissional, ainda existem muitas empresas que se recusam a manter em seu quadro pessoas acima de 60 anos, como se isso ditasse sua capacidade.
Além disso, outra dificuldade é a falta de políticas públicas que proporcionam dignidade ao idoso ativo no mercado de trabalho e não regulamentam a necessidade de inclusão dessas pessoas com respeito, senso de colaboração e sem distinção.
Os idosos ainda têm que lidar com alguns mitos como:
- Idosos não são criativos;
- Eles possuem dificuldade para realizar atividades pesadas;
- Eles não conseguem se adaptar às novas tecnologias.
A resistência das lideranças e a falta de apoio dos colegas de trabalho e até mesmo dos familiares, fazem com que o idoso sinta que não é capaz de desenvolver habilidades.
Como está o mercado de trabalho para idoso?
Felizmente, a presença do idoso no mercado de trabalho está cada vez maior. Muitas empresas entendem a importância de se ter um profissional experiente e com vasto conhecimento dentro da companhia.
É claro que esse é um processo que demanda muita luta para que cada vez mais os idosos ganhem seu espaço, mas as projeções para as próximas gerações da terceira idade é uma ganha de credibilidade e autonomia.
Por que os idosos ainda trabalham?
Em primeiro lugar, é muito importante entender que o trabalho para o idoso vai muito além de exercer uma profissão. Na maioria das vezes, o que o idoso procura são formas de se manter ativo e se sentir útil para a sociedade.
Acontece que muitos idosos têm a sensação de que, ao envelhecer, estão de certa forma invisíveis para o mundo, o que não é verdade. Mas o trabalho traz de volta a segurança e a confiança do idoso em si mesmo.
Para o idoso, trabalhar é repassar seus conhecimentos adquiridos durantes todos os anos de experiência e isso acaba sendo gratificante para ele.
Dessa forma, gerar novos vínculos, conhecer pessoas diferentes, ocupar seu tempo e produzir algo útil é o principal motivo de os idosos ainda trabalharem.
Além disso, muitos idosos, já aposentados, ressaltam que existe uma necessidade de complementação da renda e, por isso, optam por continuar trabalhando mesmo após receber o benefício do governo.
Veja como se manter ativo após a aposentadoria.
Quais as vantagens de se contratar uma pessoa na terceira idade?
Se uma pessoa na terceira idade decide voltar ao mercado de trabalho, uma coisa é certa: ela quer fazer a diferença ali naquele ambiente.
O objetivo da maioria dos idosos é deixar para as novas gerações todo o seu conhecimento adquirido e, por isso, a empresa que decide contratá-lo terá um profissional:
- Com exercício da responsabilidade social;
- Com uma grande bagagem profissional;
- Comprometido e dedicado;
- Contribuição para um ambiente sadio e mais diversificado;
- Com disponibilidade.
Lei do idoso no mercado de trabalho
A lei que rege os direitos da pessoa na terceira idade é a Lei 10.741, conhecida como o Estatuto do Idoso, que foi sancionada em 2003.
Dentre os principais direitos descritos na lei estão:
- Idosos que sofrerem discriminação no ambiente de trabalho têm direito a mover, na Justiça, ação por danos morais;
- Pessoas com mais de 60 anos têm direito a desempenhar atividades profissionais, desde que respeitadas as condições físicas, intelectuais e psíquicas;
- Não é permitido fixar limite de idade como requisito para contratar (com exceção de exigência do cargo);
- O poder público deve estimular programas de inclusão do idoso nas empresas;
- Os governos devem criar ações profissionalizantes para a reinserção dos idosos.
Além disso, outros pontos descritos no Estatuto do Idoso são:
- Desconto de 50% em atividades culturais, esportivas e de lazer;
- Programas educativos sobre envelhecimento nos meios de comunicação;
- Penalidades para quem mostrar imagens que desrespeitem as pessoas mais velhas;
- Sanções a quem abandona idosos sem assistência, entre outros.
Quais os benefícios de se manter ocupado na terceira idade?
Para todas as idades desenvolver uma atividade laboral é bom para a saúde física e mental, mas de fato, para os idosos, os benefícios vão além disso.
Se manter ocupado na terceira idade:
- Ajuda a melhorar a saúde;
- Previne doenças como a diabetes e outras patologias cardiovasculares;
- Ajuda a controlar o peso;
- Ajuda a combater tristeza e outras doenças psicológicas como depressão e ansiedade;
- Traz autoestima;
- Promove o bem-estar.
Mas talvez o maior benefício seja reativar e manter a vida social, com interações, novas amizades e novos conhecimentos.
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